親しい同僚マネージャーの「小さな不正」発見と対応

Question

あなたは課長です。同期入社でプライベートでも親友である他部署のL課長が、接待交際費の一部を私的に流用（数万円程度）している決定的な証拠を見つけてしまいました。L課長を問い詰めると、「実は家族の医療費で借金があり、魔が差した。全額すぐに自腹で補填するから、今回だけは会社に黙っていてくれ。親友だろう？」と泣きつかれました。

友情と管理職としての倫理的責任の板挟みの中、L課長にかける第一声として最も適切なのはどれか？

A. 「親友だからこそ、こんな不正は許せない。お前の事情はどうあれ、私は会社のルールに従って、この足で直ちにコンプライアンス窓口に通報する。」
B. 「お前の事情は分かったし、友人として個人的にお金を貸すなどのサポートは惜しまない。だが、管理職としてこの不正を見逃すことは絶対にできない。今すぐ自分から人事と上司に正直に報告しろ。俺も一緒に行ってやるから。」
C. 「今回だけだぞ。明日までに必ず全額補填して、証拠を完全に消せ。もし次に同じことをやったら、その時は俺の手で会社に報告するからな。」
D. 「俺は何も見なかったことにする。だから早く穴埋めしておけ。ただ、こんなことを続けていたらお前自身の身の破滅だぞ。」

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【選択肢 A】不正解（惜しい）

コンプライアンスとしては正しい行動ですが、事情も聞かずに即座に告発する態度は、冷酷で対人配慮に欠けます。アセスメントにおいては「自浄作用（本人に申告させること）」を促すステップを踏む方が高く評価されます。

【選択肢 B】正解（良手）

「友人としての個人的な支援」と「管理職としての倫理的責任」を明確に切り離しています。不正は絶対に見逃さないという強固なコンプライアンス意識を持ちつつ、「自首への同行」を提案することで、相手の人間としての尊厳を守る究極のバランス対応です。

【選択肢 C】不正解（悪手）

「証拠を消せ」と隠蔽に加担しており、あなた自身もコンプライアンス違反（共犯）となります。管理職としての倫理観が完全に欠如しており、アセスメントでは一発不合格となる回答です。

【選択肢 D】不正解（悪手）

「見なかったことにする」という不作為（見て見ぬふり）は、不正を容認したことと同じです。後で発覚した際、あなたも管理者としての責任を問われます。