社内政治

管理職アセスメントのロールプレイ演習問題。大型受注の条件となる特例措置に対し、「社内規定違反」と冷徹に拒否する経理部門との交渉術。相手の役割（リスク管理）を承認し、共通の目的（全社利益）へと視座を高める「ウィンウィン構築の型」を解説します。