インバスケット演習

労務トラブル難易度1のインバスケット問題。部下から同僚とのコミュニケーション齟齬が報告されました。管理職としてどのように状況を把握し、対応しますか？最適なアクションを選び、論理的思考力を試しましょう。

新任課長として、未経験の部下から持ち込まれた複雑な労務トラブルに直面。限られた時間で適切な対応を判断し、組織のリスクを最小化するためのインバスケット試験問題。

インバスケット試験問題（難易度1）。若手社員からの匿名の業務不満メール。管理職として初動で何を優先し、どう対応すべきか。労務トラブルの基本的な対応力が問われます。

インバスケット問題：チーム内で発覚したサービス残業の匿名報告に、管理職としてどう対応すべきか？法的なリスクを回避しつつ、チームの生産性を維持するための、管理職の初動対応を問います。

新任課長として、部署内で発生したパワハラ相談にいかに適切に初動対応し、事態を悪化させずに解決へと導くか。管理職の初動判断力が試されます。

従業員からのハラスメント相談にどう対応するか？管理職の判断力、初動、組織連携を試すインバスケット問題。