投稿者: アセスメント対策運営事務局
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不評な新制度導入に対する現場の猛反発への対応
Question あなたは課長です。会社がトップダウンで「個人主義的な新しい評価制度」を導入しました。しかし、…
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親しい同僚マネージャーの「小さな不正」発見と対応
Question あなたは課長です。同期入社でプライベートでも親友である他部署のL課長が、接待交際費の一部を私…
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安全性を脅かす「一律コスト削減」を強要する上司への進言
Question あなたは製造部長です。会社の業績悪化を受け、経営会議で担当役員から「来月から全社一律で予算を…
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業績トップだが協調性ゼロの部下への「昇進見送り」通告
Question あなたは課長です。部下のKさんは個人の売上成績はダントツのトップですが、後輩への指導を一切せ…
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顧客の無茶ぶりとチームの疲弊の板挟み
Question あなたはプロジェクトマネージャーです。最重要顧客から、納品の3日前になって「どうしても追加し…
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リモートワークでの「隠れ残業」が疑われる部下への対応
Question あなたはマネージャーです。若手のJさんはリモートワーク中心で働いており、勤怠システム上は毎日…
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副業を優先し「最低限の仕事」しかしない部下への面談
Question あなたは課長です。中堅社員のIさんは最近副業を始めました（社内規定で許可されています）。それ…
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突然の「介護休業」発生に伴うチームの不満解消
Question あなたは部長です。チームの主力であるHさんが、親の介護のために突然3ヶ月の休業に入ることにな…
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個人主義でチーム連携を拒む中途採用者への対応
Question あなたは課長です。最近入社した中途採用のGさんは非常に優秀で、個人の目標は常に120%達成し…
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無自覚な「グレーゾーン・ハラスメント」への指導
Question あなたはマネージャーです。ベテランの男性社員Fさんが、若手の女性社員に対して悪気なく「いい年…